Arbejdsmiljøorganisation
Arbejdsmiljø skal tænkes ind i virksomhedens øvrige processer - både på det strategiske niveau og på det operationelle niveau, hvor de daglige opgaver udføres.
Alle virksomheder, uanset størrelse, skal integrere arbejdet med arbejdsmiljø i driften af virksomheden.
Selv i små virksomheder med under 10 ansatte, hvor der ikke er krav om en formel arbejdsmiljøorganisation med arbejdsmiljøudvalg eller grupper, skal ledelsen drøfte arbejdsmiljøet med de ansatte, og udarbejde en årlig plan for arbejdet.
Både drøftelsen og planen med medarbejderne skal virksomheden kunne dokumentere over for Arbejdstilsynet.
-
Oversigt med lovkrav ud fra antal medarbejdere
Antal ansatte i virksomheden 1-9 10-34 35 og derover Arbejdsmiljøorganisation Nej Ja - et niveau
Ja - flere niveauer
Arbejdsmiljørepræsentant Nej Ja Ja Leder Nej Ja Ja Arbejdsmiljøudvalg Nej Nej Ja Arbejdsmiljøgruppe Nej Nej Ja Udgifter til lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Nej Ja Ja Arbejdsmiljødrøftelse årligt (husk skriftlig dokumentation for afholdelse) Ja Ja Ja Arbejdspladsvurdering (APV) Ja Ja Ja Udarbejdes i samarbejde med miljøorganisationen og underskrives af denne Nej Ja Ja
En arbejdsmiljøorganisation opbygges ved, at der dannes en arbejdsmiljøgruppe for hver afdeling eller hvert område, der har en arbejdsleder. Hvis virksomheden har 20 ansatte eller derover, skal der desuden være et arbejdsmiljøudvalg.
Arbejdsmiljøorganisationen skal opbygges i et samarbejde med de ansatte og arbejdslederne. De ansatte skal vælge en arbejdsmiljørepræsentant, der indgår i arbejdsmiljøgruppen sammen med arbejdslederen. Arbejdsgiveren skal sikre, at samarbejdet kan etableres og give de ansatte rimelig tid og lejlighed til at vælge arbejdsmiljørepræsentant.
Arbejdsmiljøudvalget skal planlægge, lede og koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomheden - herunder arbejdsmiljøgruppens arbejde. Arbejdsmiljøudvalget skal deltage i planlægningen af ny produktion og ændringer i den eksisterende produktion, når det har betydning for arbejdsmiljøet.
Det gælder fx:
- Udvidelse eller ombygning af virksomheden
- Anskaffelse og ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler
- Indførelse af ny teknologi
- Indkøb og brug af stoffer og materialer
- Nye eller ændrede arbejdsgange, arbejdsprocesser og arbejdsmetoder.
Læs mere hos Arbejdsmiljø i Danmark om kravene til en arbejdsmiljøorganisation og reglerne for arbejdsmiljøorganisationens arbejde.
Kontakt
Tina Helena Dahlmann Jordt
Forhandlingskonsulent
Arbejdsgivere og Selvstændige
- 3913 1054
- tj@ddd.dk
