Klausuler

Kunde- og konkurrenceklausuler indgået efter 2015 er reguleret i loven om ansættelsesklausuler.

Hvem er omfattet?

Både funktionærer og ikke-funktionærer. Direktører er dog kun omfattet af bestemmelsen om, at en konkurrenceklausul bortfalder, hvis direktøren bliver fyret uden rimelig grund.

Hvornår er en konkurrenceklausul gyldig?

For at en konkurrenceklausul overhovedet er gyldig, skal følgende være opfyldt:

• Lønmodtageren har en helt særlig betroet stilling.
• Hvad der betinger en aftale om en konkurrenceklausul, skal foreligge på skrift.
• Klausulen må først gælde efter 6 måneders ansættelse.
• Klausulen må kun gælde i maks. 12 måneder efter fratrædelse.
• Det er den ansatte, der opsiger sin stilling. Eller arbejdsgiver opsiger, fordi den ansatte har givet rimelig anledning til det.
• Lønmodtageren skal have kompensation - efter lovens regler - for den periode, hvor konkurrenceklausulen gælder. Se nedenfor.
• Lønmodtageren skal have udleveret alle ovennævnte oplysninger på skrift.

Hvornår er en kundeklausul gyldig?

For at en kundeklausul overhovedet er gyldig, skal følgende være opfyldt:

• Aftalen må kun angå kunder, som lønmodtageren har været i forretningsmæssig forbindelse med inden for de seneste 12 måneder før opsigelsestidspunktet.
• Klausulen må først gælde efter 6 måneders ansættelse.
• Klausulen må kun gælde i maks. 12 måneder efter fratrædelse.
• Lønmodtageren skal have kompensation - efter lovens regler - for den periode, hvor kundeklausulen gælder. Se nedenfor.
• Lønmodtageren skal have udleveret alle ovennævnte oplysninger på skrift.
• Ved opsigelse eller afskedigelse skal lønmodtageren have udleveret arbejdsgiverens liste over de kunder, som er omfattet af klausulen, jf. første punkt.

Hvis du har begge klausuler

For at en kombineret klausul er gyldig, skal følgende være opfyldt:

• Klausulen må kun gælde i maks. 6 måneder efter fratrædelse.
• Betingelserne for både konkurrenceklausuler og kundeklausuler skal i øvrigt være opfyldt.

Kompensation for klausulerne

Der er fire forskellige typer kompensation, alt efter hvor langt kunde- eller konkurrenceklausulen løber, og alt efter om lønmodtageren begynder nyt arbejde i perioden.

For at få kompensation er det en forudsætning, at lønmodtageren aktivt søger andet passende arbejde.

Dog er det sådan, at de første to måneder altid kompenseres med et engangsbeløb på hhv. 60 og 40 % af lønnen ved fratrædelsestidspunktet.

• 12 måneders klausul uden andet passende arbejde giver en kompensationsgrad på 60 %.
• 6 måneders klausul uden andet passende arbejde giver en kompensationsgrad på 40 %.
• 12 måneders klausul med andet passende arbejde giver en kompensationsgrad på 24 %.
• 6 måneders klausul med andet passende arbejde giver en kompensationsgrad på 16 %.

I lønnen indgår alle vederlag som pensionsbidrag og værdi af benefits.

Kompensation ved en kombineret klausul

For at få kompensation er det en forudsætning, at lønmodtageren aktivt søger andet passende arbejde.

Dog er det sådan, at de første to måneder altid kompenseres med et engangsbeløb på 60 % af lønnen ved fratrædelsestidspunktet.

Ellers skal kompensationen udbetales på samme måde og på samme tidspunkt som løn.

I øvrigt gælder:

• Klausulen må højst vare 6 måneder
• Har lønmodtager ikke fundet andet passende arbejde, udgør kompensationen mindst 60 % af lønnen på fratrædelsestidspunktet
• Finder lønmodtageren andet passende arbejde, nedsættes kompensationen til 24 % efter de to første måneder

Arbejdsgiver kan opsige klausulen med 1 måneds varsel. Hvis lønmodtageren fratræder mindre end 6 måneder efter klausulen er opsagt, har vedkommende krav på engangskompensationen.

Vejledning i klausuler indgået efter 2015

Funktionærloven er grundlag

Konkurrence- og kundeklausuler indgået før 2016 er kun omfattet af Funktionærloven og ikke så skarpt reguleret som klausuler indgået senere.

Hvornår er klausulen gyldig?

Kompensation for klausuler

Særligt om konkurrenceklausuler

Fogedforbud

Uddannelsesklausuler findes kun på det private område.

Det er en aftale, der forpligter dig i forbindelse med, at din arbejdsgiver betaler en uddannelse for dig.

Din forpligtelse kan være:

• At du selv skal betale en del af udgifterne til uddannelsen.
• At du skal være ansat i et vist tidsrum efter uddannelsen for ikke at slippe for at betale (en del af) udgifterne selv.

Tal altid med ADO

Det er vigtigt, at aftalen om en uddannelsesklausul formuleres så smalt og præcist som muligt.
 
Hvis du skal indgå en uddannelsesklausul, anbefaler vi, at du kontakter ADO. Før du skriver under.