Hvis du er interesseret i en senioraftale

Når du er fyldt 55 år (eller senere), har du i offentligt regi krav på en seniorsamtale i forbindelse med din medarbejderudviklingssamtale.

I det private kan du bede om det, men har ikke krav på at få den.

Hvad skal det handle om?

Seniorsamtalen skal tage udgangspunkt i dig og dine ønsker til den sidste del af dit arbejdsliv.

Måske har du lyst til at frigive tid til andet end arbejde, når du er blevet senior?

I det private er der ingen aldersgrænser.

I det offentlige kan du som senior over 60 år forsøge at aftale dig frem til at fortsætte din ansættelse på nedsat tid - og samtidig bibeholde din hidtidige pensionsindbetaling i kroner og øre.

Det er en forudsætning, at du har været ansat i det offentlige i 10 år, og at din arbejdstid mindst udgør 15 timer.

I det offentlige får du nye forhandlingsmuligheder, når du har rundet 62 år.

Fra dette tidspunkt kan du bede om en aftale, der indeholder op til 12 fridage om året.

Et andet ben i aftalen kan være en fastholdelsesbonus. Det er en bonus, som kommer til udbetaling, hvis du fratræder på et nærmere aftalt tidspunkt. Tidspunktet kan ligge kortere eller længere tid ude i fremtiden, alt efter hvor I kan mødes, og hvad dit hhv. arbejdsgiver behov er.

For chefer og ledere, der er fyldt 55 år, er der særlige seniormuligheder i det offentlige.

Hvis du forud for at I laver en aftale, har været leder i mindst 10 år, er der mulighed for at aftale, at du "trapper ned" og bliver menig medarbejder i stedet for leder.
 
Sådan en aftale kan indeholde to elementer:

1. At der fortsat indbetales det samme i pension som da du var leder
2. At din løn aftrappes over tre år. Hvis aftalen også indeholde et fratrædelsestidspunkt, kan I aftale en anden periode for aftrapning af løn, dog højst fem år.