Ph.d.-ansat
Dine vilkår som ph.d-ansat afhænger af om du er ansat af et universitet eller en privat virksomhed.
-
Ph.d. på universitetet
Overenskomst
Når du er ph.d.-ansat på et dansk universitet, bliver du ansat efter overenskomsten for akademikere i staten.
Du ansættes efter den samme basislønskala, som gælder for øvrige akademikere, og dertil får du et ph.d.-tillæg.
På øvrige områder som fx ferie og løn under sygdom følger ph.d.-ansatte også de samme aftaler som andre ansatte.
Barsel
Din ret til barsel med løn er også som for andre statsansatte. Du har blot den særlige mulighed, at du kan få forlænget din ansættelse med en periode svarende til det antal uger, du har været på orlov i.
Fyring
Det er sjældent, at en ph.d.-studerende bliver afskediget, men det kan ske fx begrundet i nedskæringer eller samarbejdsvanskeligheder. I den situation vil kunne få hjælp igennem ADO.
-
Erhvervs-ph.d.
Er det en privat virksomhed, der ansætter dig som erhvervs-ph.d., bliver du typisk ansat på en individuel kontrakt, hvor du skal forhandle dine egne vilkår.
Er der aftaler eller overenskomster i virksomheden, vil du være underlagt dem.
ADO rådgiver dig gerne.
Få sparring hos ADO
Når du skal videre ud i arbejdslivet efter endt ph.d., kan ADO hjælpe dig med råd og sparring i forhold til dine ansøgninger og mulighederne på arbejdsmarkedet.
Tjek ph.d. og karriere og DDDs øvrige karrieretilbud
På samme måde kan du spørge os til råds om dine rettigheder, din løn og øvrige ansættelsesforhold.
