FAQ om coronavirus

Hvis du er smittet med coronavirus, er du syg, og derfor gælder de almindelige regler for løn under sygdom.

Situationen sidestilles med lovligt fravær under sygdom, og du får sædvanlig løn. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvilke opgaver du kan arbejde med hjemmefra under karantænen.

Der er tale om lovligt fravær, da din arbejdsgiver kan bestemme, at du ikke skal møde op, og du får derfor også løn.

Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvilke opgaver du kan arbejde med hjemmefra.

Hvis din arbejdsgiver ønsker at afskedige ansatte, fordi virksomheden er ramt af konsekvenser af coronavirus, fx som følge af nedgang i antallet af kunder, skal arbejdsgiveren følge de sædvanlige regler for afskedigelser.

Afhængig af situationen kan det være en saglig afskedigelsesgrund, og du vil i så fald have ret til dit sædvanlige opsigelsesvarsel mv.

Du har som udgangspunkt ikke pligt til at oplyse din arbejdsgiver om, hvad du fejler, når du er sygemeldt.

Myndighederne anbefaler dog, at du fortæller din arbejdsgiver, at du er smittet med coronavirus, så arbejdsgiveren kan iværksætte de nødvendige tiltag for at undgå yderligere smittespredning, og ADO støtter op om myndighedernes anbefaling.  

Datatilsynet har meldt ud, at arbejdsgivere må videregive oplysninger om coronavirus, hvis det er nødvendigt, fx hvis en ansat er hjemvendt fra et såkaldt risikoområde, er i hjemmekarantæne eller er syg, af hensyn til at træffe de nødvendige forholdsregler. Arbejdsgiver må ikke fortælle mere, end hvad der er nødvendigt.

Det er ukendt, hvilke konsekvenser coronavirus kan have på længere sigt, og sygdommen bør derfor anmeldes af egen læge til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Det er imidlertid dig selv, der skal sandsynliggøre, at du er blevet smittet på dit arbejde.

Nej, det må du ikke. Det vil være ulovlig udeblivelse, som kan føre til afskedigelse eller bortvisning, fordi du ikke er syg, og det hverken er bestemt af en læge eller af din arbejdsgiver, at du skal blive hjemme.

Kun i særlige tilfælde kan der være tale om, at du kan standse arbejdet, hvis dit liv eller helbred er i fare.

Tal med din arbejdsgiver om din frygt og gå i dialog på arbejdspladsen om, hvordan I skal håndtere det, og med sundhedsmyndighederne, hvis der er en konkret grund til det.

Hvis din arbejdsgiver ikke følger myndighedernes vejledning om at sende medarbejdere hjem i 14 dage, hvis de har været udsat for smitte, bør du kontakte sundhedsmyndighederne og ADO. 

Arbejdsmiljøloven fastslår, at arbejdsgiveren skal sørge for, at du kan udføre dit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det indebærer blandt andet, at arbejdsgiveren skal oplyse dig om eventuelle sygdomsfarer.

Hvis du har en begrundet mistanke om, at din arbejdsgiver ikke lever op til disse forpligtelser, så skal du tage fat på din arbejdsmiljørepræsentant. Hvis der ikke er en arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads, så tag fat i din fagforening. 

Nej, du skal selv finde anden pasning til dit barn, hvis du skulle have været på arbejde.

Tal med din arbejdsgiver, om der er mulighed for andre løsninger som fx hjemmearbejde eller ændrede mødetider, brug af afspadsering eller ferie.

Situationen er den samme, som hvis du skulle møde på arbejdet. Du skal selv finde pasning til dine børn, så du kan varetage dit arbejde.

Hvis du ikke opfylder din arbejdsforpligtelse, kan det få ansættelsesretlige konsekvenser. Kontakt din arbejdsgiver, hvis ikke du er i stand til at varetage dit arbejde hjemmefra og forsøg at finde en løsning, fx nedsat tid eller brug af afspadsering og ferie.

Nej, din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvad du foretager dig i din ferie og din fritid, men rejser du på ferie til et af de lande, som Udenrigsministeriet fraråder at rejse til, kan du bringe dig i en situation, hvor du enten fordi du bliver syg eller på grund af karantæne ikke kan møde på arbejde efter ferien, og hvor man kan sige, at du har egen skyld, hvorfor det kan få betydning for din ansættelse og din ret til løn.  

Hvis du har planlagt ferien med din arbejdsgiver, kan du ikke forlange at komme på arbejde, men I kan indgå en aftale om det.

Da du er uden skyld i dit fravær, kan det ikke få ansættelsesretlige konsekvenser, at du udebliver fra arbejdet, efter din ferie ellers skulle have været afsluttet, fordi du sidder i karantæne i udlandet. Det vil sige, at du ikke kan blive fyret på grund af fraværet.

Det er dog vigtigt, at du inden og under din rejse sikrer dig, at du følger myndighedernes anvisninger i forhold til at rejse til og i det pågældende land, da det ellers vil kunne betragtes som, at du selv er skyld i fraværet. Se Udenrigsministeriets rejsevejledninger.

Derimod er det usikkert, om arbejdsgiver har pligt til at betale løn, hvis du stadig er i karantæne efter dine feriedage er afholdt, men en lægebestemt karantæne bør også i denne situation sidestilles med lovligt fravær under sygdom med ret til løn.

Tal med din arbejdsgiver og aftal, i hvilket omfang du kan arbejde på distancen under karantænen.

Hvis Udenrigsministeriets rejsevejledning fraråder rejser til det pågældende område, kan du nægte at rejse. Hvis Udenrigsministeriet anbefaler særlig forsigtighed, kan du ikke nægte at rejse.

Som gravid er du i den særlige risikogruppe kategoriseret af Sundhedsstyrelsen. 

For gravide anbefales følgende:

• Bliv hjemme i den udstrækning det er muligt.
• Undgå steder med mange mennesker, som er tæt på hinanden. Vi fraråder fx, at du bruger offentlige transportmidler særligt i myldretiden.
• Sørg for ekstra god håndhygiejne. Vask dine hænder grundigt, hvis du fx har rørt ved håndtag, og når du kommer hjem. Overvej at anvende handsker, når du går ud.
• Undgå at røre næse, mund og øjne, hvis du ikke har rene hænder, da virus typisk smitter fra hænderne og til slimhinderne i næse, mund og øjne.
• Hold afstand til andre mennesker, især hvis de ser ud til at være syge. Dråber fra hoste og nys spreder sig i luften i 1-2 meters afstand, hvorfra de kan smitte andre via mund, næse og øjne. De bliver dog ikke hængende i luften og falder til jorden.
• Mindsk fysisk kontakt (håndtryk, kram og kys) og sociale aktiviteter fx fitnesscentre, klubber, større familiearrangementer og pasning af børnebørn.

Arbejdsgiver kan vælge at sende dig hjem, for en sikkerheds skyld. I det tilfælde er du berettiget til fuld løn. 

Nej, det må du ikke som udgangspunkt. Det vil være ulovlig udeblivelse, som kan føre til afskedigelse eller bortvisning, fordi du ikke er syg, og det hverken er bestemt af en læge eller af din arbejdsgiver, at du skal blive hjemme. 

Hvis en læge derimod bedømmer, at det er risikabelt for dig eller fosteret, at du arbejder, kan du blive fraværsmeldt.  

Først vil man dog se på, om det ikke er muligt at fjerne problemet eller give dig andre passende opgaver, der ikke på samme måde udgør en risiko.

Du skal derfor kontakte din læge og gå i dialog med din arbejdsgiver om, hvordan du skal forholde dig.