Grundlæggende guide til ferie

Du har altid ret til 25 dages ferie - uafhængigt af, om du har optjent ret til betalt ferie. Hvis du ikke er i job, kan du altså stadig holde ferie, du får bare ikke løn.

Du kan have ret til feriedage ud over de 25, hvis du er på en individuel kontrakt, eller din arbejdsplads har indgået aftaler om det.

Du optjener 2,08 feriedage om måneden 

Fra 2020 løber ferieåret fra 1. september til 31. august året efter, og du optjener hver måned 2,08 feriedage med løn, som du kan afholde løbende i ferieåret - plus fire måneder frem. Det vil sige, at al ferien skal være afholdt senest når kalenderåret slutter.  

Arbejdsgiver har ret til at placere din ferie, så det er bedst for virksomheden, fx med kollektiv ferielukning.

Men ofte vil det være en dialog, hvor arbejdsgiver så vidt muligt tager hensyn - fx hvis du har børn og ønsker at holde ferie i skolesommerferien.

Hovedferie og restferie

De 5 ugers ferie er opdelt i 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie.
 
Du har krav på at kunne holde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj - 30. september (hovedferien).

Hvis arbejdsgiver bestemmer, hvornår ferien skal placeres, skal du have besked med mindst 3 måneders varsel.
 
De to ugers restferie kan arbejdsgiver placere når som helst i ferieåret. Benytter arbejdsgiver sin ret, skal du have besked med mindst 1 måneds varsel.

Hvis du ikke har afholdt nogle af dine 5 ugers ferie inden for ferieårets afholdelsesperiode, vil de første fire uger blive overført til den efterfølgende afholdelsesperiode.

Den femte ferieuge vil samtidig automatisk blive udbetalt - med mindre du aftaler noget andet med din arbejdsgiver.