Deltidsansættelse

Den typiske arbejdstid i Danmark er 37 timer ugentligt, så hvis arbejdstiden er aftalt til færre timer, er der tale om et deltidsjob.

For at være omfattet af funktionærloven skal det ugentlige timetal være mere end 8 timer.

Deltidsansatte må ikke forskelsbehandles ifølge Lov om deltid. Dvs. du må ikke give en ansat på deltid dårligere løn og ansættelsesvilkår end dine fuldtidsansatte medarbejdere, såfremt den deltidsansatte udfører samme arbejde. Ligeledes må du heller ikke opsige en ansat, fordi vedkommende har afslået at gå på deltid eller selv har bedt om det.