Tidsbegrænset ansættelse

Hvis du har en tidsbegrænset medarbejder ansat og ønsker at forlænge ansættelsen med endnu en tidsbegrænset periode, skal du være opmærksom på, at det kun må ske, hvis der foreligger en objektiv begrundelse inden aftalen om forlængelse indgås. Selv en forlængelse af en tidsbegrænset aftale er i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse, hvis den ikke er objektivt begrundet.

En objektiv begrundelse kan fx være uforudseligt forfald som sygdom, graviditet, barsel eller orlov. Ligeledes kan det være, hvis det er nødvendigt til løsning af en oprindelig bestemt arbejdsopgave af midlertidig karakter.

Hvis der ikke findes en begrundelse, jf. lov om tidsbegrænset ansættelse, har den ansatte krav på et opsigelsesvarsel svarende til funktionærlovens opsigelsesvarsler i henhold til anciennitet (hvis medarbejderen er funktionær), og arbejdsgiveren risikerer at skulle betale godtgørelse for overtrædelse af loven.