Virksomhedsoverdragelse

Overdrager skal underrette lønmodtagerne i rimelig tid inden overdragelsen om følgende vilkår:

• Datoen eller den foreslåede dato for overdragelsen
• Årsagen til overdragelsen
• Overdragelsens juridiske, økonomisk og sociale følger for lønmodtagerne
• Eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne

Underretning skal senest ske inden lønmodtagerens ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte af overdragelsen.

Hvis erhverver ønsker at foretage væsentlige ændringer i arbejdstagers ansættelsesforhold, skal disse varsles med arbejdstagers opsigelsesvarsel. Ønsker arbejdstager ikke at fortsætte i ansættelsesforholdet med de varslede ændringer, kan denne afslå og betragte sig selv som opsagt med de rettigheder en opsigelse indebærer.

Foretager erhverver væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet inden udløbet af arbejdstagers opsigelsesvarsel, er denne berettiget til at afslå og fratræde med fuld løn indtil udløbet af opsigelsesvarslet.

Eksempler på ændringer som anses for væsentlige:

• Nedsættelse af løn og pension
• Forhøjelse af arbejdstid, fx ikke-betalt frokost
• Bortfald af ekstra ferie – feriefridage
• Indsættelse af klausuler
• Ændring af arbejdsstedets adresse
• Ændring af stillingsindhold
• Ændring af stillingsbetegnelse (leder – ikke-leder)
• Fri bil
• Bortfald af løn under barsel

Først og fremmest skal det slås fast, at virksomhedsoverdragelse og fusion/fission ikke i sig selv er en gyldig begrundelse for at opsige en arbejdstager.

Derimod er de følger, som ofte optræder i kølvandet på en fusion/fission eller virksomhedsoverdragelse, økonomiske, tekniske og organisatoriske ændringer, der - hvis de medfører beskæftigelsesmæssige ændringer - er en saglig opsigelsesgrund.

Hvem skal arbejdstager så rette sit krav imod, når enten en væsentlig stillingsændring ikke kan accepteres eller der er faldet en opsigelse? Det kommer an på tidspunktet, hvor den gives.

Hvis arbejdstager er opsagt og fratrådt inden overdragelsen:

• Kravet rettes mod overdrager – dog:
  Kravet kan rettes såvel mod overdrager som mod erhverver, hvis det er meget kort tid før overdragelsen

Hvis arbejdstager er opsagt før overdragelsestidspunktet, men fratræder efter overdragelsen:

• Kravet rettes mod erhverver (efter blot 1 arbejdsdag)